38.03.03 Управление персоналом Профиль: Технологии управления персоналом (3++)

Бакалавриат (3++)

4 года- очная, 5 лет- очно-заочная, 4 года 11 мес. - заочная

русский

Контрактные места

Государственная аккредитация до 29.10.2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧЕНИЯ:

Цель программы - формирование у студентов универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, необходимых выпускнику программы бакалавриата для осуществления профессиональной деятельности в сферах оперативного управления персоналом организации, оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучения и повышения квалификации.

В современных условиях искусство управления людьми является решающим фактором, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Менеджеры по персоналу решают задачи управления человеческими ресурсами организации - проводят анализ рынка труда и тенденций его развития, выявляют потребности в персонале, осуществляют подбор, найм, адаптацию и профессиональное развитие работников, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда и разрабатывают системы мотивации и стимулирования, реализуют кадровую политику и мероприятия по формированию корпоративной культуры организации. Без специалистов по управлению персоналом сегодня немыслима работа любой компании.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:

Реализацию образовательной программы осуществляет коллектив высокопрофессиональных преподавателей кафедры управления,   в составе которого более 90% докторов наук, кандидатов наук, профессоров и доцентов.

Кафедра управления трижды признавалась лучшей кафедрой по итогам Всероссийского конкурса кафедр и образовательных программ «Экономика и Управление» (ВЭО России, г.Москва).  

Преподаватели постоянно повышают свою квалификацию,   изучают  передовой опыт в сфере управления социально-экономическими системами и его использование в целях подготовки молодых специалистов. 

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ:

В процессе обучения студентами глубоко изучается теоретическая база для применения на практике современных моделей кадрового менеджмента. Студенты изучают следующие дисциплины:

  • Стратегический менеджмент
  • Организационное проектирование

  • Кадровая политика и кадровое планирование

  • Рынок труда

  • Технологии подбора и оценки персонала

  • Управление развитием персонала

  • Системы мотивации и стимулирования персонала

  • Оплата труда персонала

  • Организация производства

  • Организация и нормирование труда

  • Организационная культура

  • Психофизиология управленческой деятельности

  • Социология труда

  • Нормативно-правовые основы управления персоналом

  • Документационное обеспечение управления персоналом

  • Информационные технологии в управлении персоналом

  • Основы теории принятия управленческих решений

  • Основы консалтинга

  • Аудит и контроллинг персонала

  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом

  • Организация работы кадровой службы

  • Маркетинг персонала

  • Тайм-менеджмент

  • Управление проектами. 

Бакалавры, по направлению подготовки «Управление персоналом», подготовлены для продолжения образования в магистратуре.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА и ТРУДОУСТРОЙСТВО:

Базовыми предприятиями для прохождения практики являются предприятия ЦЧР, Воронежской области и г. Воронежа.

Бакалавры, освоившие основную профессиональную образовательную программу высшего образования «Технологии управление персоналом» смогут работать:

  • менеджерами по персоналу в коммерческих, государственных и муниципальных организациях;

  • специалистами служб персонала и занятости;

  • экспертами по найму, оценке, развитию и мотивации сотрудников;

  • специалистами кадровых агентства  и консалтинговых организаций;

  • линейными и функциональными руководителями различных уровней управления.