Трансформация системы кадрового и финансового обеспечения ВГТУ

Цели и задачи проекта

Целью проекта является разработка системы управления профессорско-преподавательским персоналом вуза  на основе компетентностного подхода.  
В настоящее время Управление правовой и кадровой работы выполняет в основном только функцию «Правовое регулирование, учет и статистика персонала».
Реализация настоящего проекта направлена на создание принципиальной новой по структуре и функционалу службы управления персоналом,  т.е. полную трансформацию кадровой политики университета.

Уникальность проекта для университета заключается в том, что основой принятия всех управленческих решений в отношении профессорско-преподавательского персонала должна стать модель компетенций, которая устанавливает требуемые для реализации стратегии университета стандарты к  деятельности профессорско-преподавательского состава. 
 
Поставленная цель определила следующие задачи проекта:

• Разработка структуры системы управления персоналом Университета (структура, функции, положения).

• Разработка модели компетентности  ППС Университета.  

• Разработка  методики комплексного оценивания уровня компетентности ППС Университета.

• Разработка положений, регламентирующих деятельность системы управления развитием компетентности ППС Университета (Положение об оценке, Положение о сертификации, Положение о стимулировании)

• Разработка технического задания  на создание программного продукта (ПО) для оценки уровня компетентности ППС. 

Ожидаемые эффекты от реализации проекта:

• Повышение уровня объективности отбора и оценки преподавательских кадров в условиях внедрения профессиональных стандартов;

• Повышение уровня  мотивации преподавателей к развитию  имеющихся и приобретению новых компетенций;

• Повышение качества образования;

• Совершенствование системы оплаты труда;

• Повышение имиджа вуза;

• Формирование новых ценностных ориентиров в корпоративной культуре опорного вуза.

Партнеры