ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТОпорный университет Воронежской области
Образование

38.03.03 Управление персоналом Профиль: Экономико-правовая безопасность и аудит в управлении персоналом (ПБ)

доцент


Володина Наталия Леонидовна

Кандидат экономических наук
Доцент


Институт/факультет
Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий

Кафедра
Кафедра цифровой и отраслевой экономики

Бакалавриат прикладной
4 г. - очная; 4 г. и 11 мес. - заочная
русский
Контрактные места
Государственная аккредитация до 29.10.2021 г.
Студенты получают профессиональные компетенции в области основ кадровой политики и кадрового планирования, организационного поведения, экономики организации, получают навыки и знания в области инновационного менеджмента в управлении персоналом, теории организации, разработки и принятия управленческих решений, моделирования в управлении персоналом и др.

Бакалавр сможет осуществлять:
  • разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
  • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
  • организацию профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
  • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
  • организацию и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
  • организацию работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
  • мотивацию и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;
  • участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
  • участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
  • организацию работ с высвобождающимся персоналом;
  • применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
  • экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;
  • оценку экономической и социальной эффективности управления персоналом;
  • анализ рынка труда;
  • прогнозирование и определение потребности в персонале;
  • анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;
  • изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;
  • анализ социальных процессов и отношений в организации;
  • анализ системы и процессов управления персоналом организации;
  • использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом;
  • осуществление социальной работы с персоналом;
  • участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;
  • формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);
  • управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;
  • предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания;
  • применение современных методов управления персоналом;
  • участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в том числе в кризисных ситуациях);
  • участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации
Доля трудоустройства выпускников - 75,43 %

Средняя заработная плата - 26 265 руб.