38.04.03 Управление персоналом Программа "Стратегическое управление персоналом"

СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ:

 Сегодня без специалистов по управлению персоналом немыслима работа любой крупной компании. Стратегическое управление персоналом организации состоит в регулировании создания конкурентоспособного кадрового ресурса компании, принимая во внимание существующие и предстоящие перемены во внешнем окружении и внутреннем состоянии компании. Наличие такого ресурса способствует выживанию, развитию и успешному достижению целей, установленных на долгосрочный период.

Менеджеры по персоналу решают задачи управления человеческим ресурсом организации. Они разрабатывают и реализуют стратегию управления персоналом на предприятии, проводят анализ рынка труда и тенденций его развития, выявляют потребности в персонале, осуществляют подбор, наем, обучение и развитие персонала, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда и разрабатывают системы мотивации персонала.

 Цель программы – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики) и активно участвовать в разработке проектов и программ трансформирования общей стратегии компании в направлении расширения перспектив использования сотрудников в будущем.

Программа формирует профессиональные компетенции в области развития, стратегий, экономики и др. в управлении персоналом; обучающиеся получают навыки и знания в области разработки стратегий по управлению персоналом, применения инновационных технологий в области мотивации, развития и оценки персонала, экономики и бюджетирования персонала, управления бизнес-процессами, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации, кадрового консалтинга и аудита и др.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, являются:

- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;

- научно-исследовательские организации;

- профессиональные организации.

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу магистратуры: организационно-управленческая и экономическая; педагогическая.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:

Реализацию образовательной программы осуществляет коллектив высокопрофессиональных преподавателей кафедры управления,   в составе которого более 90% докторов наук, кандидатов наук, профессоров и доцентов.

Кафедра управления трижды признавалась лучшей кафедрой по итогам Всероссийского конкурса кафедр и образовательных программ «Экономика и Управление» (ВЭО России, г.Москва).  

Преподаватели постоянно повышают свою квалификацию,   изучают  передовой опыт в сфере управления социально-экономическими системами и его использование в целях подготовки молодых специалистов. 

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ:

·                   Технологии управления персоналом

·                   Стратегический HR-менеджмент

·                   Нормативно-документационное обеспечение управления персоналом

·                   Управление инновационным развитием

·                   Корпоративная культура и социальная политика организации

·                   Кадровый консалтинг и аудит

·                   Экономика и бюджетирование управления персоналом

·                   Основы производственной деятельности организации

·                   Педагогика и социальная психология в управлении персоналом

·                   Управление изменениями в управлении персоналом

ТРУДОУСТРОЙСТВО:

Выпускники магистратуры могут занимать нижеперечисленные должности:

·                   начальник отдела кадров;

·                   начальник отдела организации и оплаты труда;

·                   начальник отдела подготовки кадров;

·                   начальник отдела социального развития;

·                   заведующий (начальник) отделом кадров;

·                   менеджер по персоналу;

·                   инспектор по кадрам;

·                   карьерный консультант;

·                   менеджер по оценке персонала;

·                   менеджер по подбору персонала;

·                   специалист отдела управления персоналом;

·                   специалист службы занятости;

·                   специалист по организационному развитию (организационный консультант);

·                   специалист по обучению и развитию персонала и др.

Практика: студенты магистратуры имеют возможность прохождения практики на любых предприятиях города и области.