38.04.03 Управление персоналом Программа: Стратегическое управление персоналом (3++)

Магистратура (3++)

Обучение ведется на русском языке

Государственная аккредитация

Стратегическое управление персоналом

 

Сегодня без специалистов по управлению персоналом немыслима работа любой крупной компании. Стратегическое управление персоналом организации состоит в регулировании создания конкурентоспособного кадрового ресурса компании, принимая во внимание существующие и предстоящие перемены во внешнем окружении и внутреннем состоянии компании. Наличие такого ресурса способствует выживанию, развитию и успешному достижению целей, установленных на долгосрочный период.

Менеджеры по персоналу решают задачи управления человеческим ресурсом организации. Они разрабатывают и реализуют стратегию управления персоналом на предприятии, проводят анализ рынка труда и тенденций его развития, выявляют потребности в персонале, осуществляют подбор, наем, обучение и развитие персонала, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда и разрабатывают системы мотивации персонала.

 

Цель программы – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики) и активно участвовать в разработке проектов и программ трансформирования общей стратегии компании в направлении расширения перспектив использования сотрудников в будущем.

Программа формирует профессиональные компетенции в области развития, стратегий, экономики и др. в управлении персоналом; обучающиеся получают навыки и знания в области разработки стратегий по управлению персоналом, применения инновационных технологий в области мотивации, развития и оценки персонала, экономики и бюджетирования персонала, управления бизнес-процессами, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации, кадрового консалтинга и аудита и др.

 

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, являются:

- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;

- научно-исследовательские организации;

- профессиональные организации.

 

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу магистратуры: организационно-управленческая и экономическая; проектная.