ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТОпорный университет Воронежской области
Образование

38.03.03 Управление персоналом Профиль: Бизнес-коммуникации, психология и право (ПБ)

доцент


Колесникова Виктория Борисовна

Кандидат экономических наук,
Доцент


Институт/факультет
Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий

Кафедра
Кафедра цифровой и отраслевой экономики

Бакалавриат прикладной
4 г. - очная; 4 г. и 11 мес. - заочная
русский
Контрактные места
Государственная аккредитация до 29.10.2021 г.
Студенты получают знания и навыки в области кадрового менеджмента и ведения бизнеса, связанного с HR. Изучают особенности и основы управления карьерой, маркетингом персонала, рынка труда, управленческого консультирования и др.

Выпускники бакалавриата по данному направлению подготовки получают профессиональные компетенции в области трудового законодательства; психологии; управления трудовыми ресурсами; современных методов подбора и развития персонала организации, а так же бизнес-коммуникациях в сфере HR.
Сфера профессиональной деятельности выпускников: службы управления персоналом организаций, кадровые агентства, службы занятости, консалтинговые фирмы и агентства.

Бакалавры смогут:

  • вести разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • осуществлять планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
  • проводить обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
  • организовывать профессиональную ориентацию и трудовую адаптацию молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
  • участвовать в разработке стратегии профессионального развития персонала;
  • вести организацию и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
  • осуществлять организацию работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
  • участвовать в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
  • участвовать в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
  • организовывать работы с высвобождающимся персоналом;
  • применять законы о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
  • вести экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;
  • проводить анализ рынка труда;
  • прогнозировать и определять потребности в персонале;
  • анализировать кадровый потенциал организации, отдельного работника;
  • изучать профессиональные, деловые и личностные качества работников с целью рационального их использования;
  • анализировать социальные процессоы и отношения в организации;
  • анализировать системы и процессы управления персоналом организации;
  • формировать трудовой коллектив (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);
  • управлять этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;
  • предупреждать личную профессиональную деформацию и профессиональное выгорание;
  • участвовать в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом;
  • участвовать в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации, бизнес-процессах
Доля трудоустройства выпускников - 75,43 %

Средняя заработная плата - 26 265 руб.