ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Информационный листок № 8 (20.02. 2019 года) 

Воронежская областная организация профсоюза РНО и Н  РФ 

ДЛЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА! 

            С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», которым вводится понятие «предпенсионный возраст»  для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам, относящимся к категории лиц предпенсионного возраста.   По новому закону предпенсионным считается возраст за 5 лет до наступления срока выхода на пенсию, в том числе и по льготным основаниям (то есть досрочно).             Из-за поэтапной пенсионной реформы женщины и мужчины разных годов рождения будут считаться предпенсионерами в разном возрасте,   Постановлением Правления ПФ РФ от 29.10.2018 г. № 464п регламентирован порядок выдачи ПФР документа, подтверждающего отнесение гражданина к числу граждан предпенсионного возраста Гражданин РФ вправе направить в территориальный орган ПФР запрос о предоставлении сведений об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.Запрос может быть направлен: непосредственно в территориальный орган ПФР, по почте, через МФЦ либо с использованием сети "Интернет" (в том числе с использованием "Единого портала государственных мунииципальных услуг").В электронном документе указывается ФИО гражданина, дата рождения, СНИЛС, сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, дата достижения возраста выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 31.12.2018 г., нормативный акт, которым установлены условия отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, орган, для предоставления в который выданы сведения, дата, по состоянию на которую предоставляются сведения. В случае отсутствия в распоряжении ПФР сведений, необходимых для предоставления электронного документа, гражданин информируется об отсутствии в ПФР сведений об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста. Электронный документ направляется гражданину с использованием сети "Интернет" или на адрес электронной почты, указанный в запросе, не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации запроса. В случае подачи запроса через Единый портал госуслуг, Личный кабинет на сайте ПФР электронный документ направляется гражданину в режиме реального времени.            

  Преимущества для лиц предпенсионного возраста.

    За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность работодателя по статье 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением данного лица предпенсионного возраста (пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)").Напоминаем, что запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе по мотивам возраста, установлен с 2002 года частью 2 статьи 64 ТК РФ. При этом, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней, если этого требует работник (часть 5 статьи 64 ТК РФ). За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46). Если работодатель нарушит общий порядок увольнения, например не выплатит или нарушит срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со статьей 145.1 УК РФ). С 1 января 2019 года вводится статья 185.1 ТК РФ, которая предоставляет работнику предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Дата прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем (часть 2 статьи 185.1 ТК РФ).    Налоговые льготы.      За лицами, которые достигли пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством по состоянию на 31 декабря 2018 года, т.е. мужчины 60 лет, женщины - 55 лет, сохраняются льготы:    освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозпостройка),    вычет по земельному налогу (на 6 соток)

Информационный листок № 4  (31 января 2019 года)  

Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ по вопросу действий работодателя при получении работником группы инвалидности, сообщает следующее.

К документам, удостоверяющим инвалидность работника относятся справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).  Работодатель обязан создать условия труда инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (статья 224 ТК РФ). Какими именно должны быть особенности можно узнать из содержания индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ).  Согласно Приказу Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н (ред. от 05.07.2016 г.) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико - социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"  (далее — Критерии) к основным категориям жизнедеятельности человека относятся, в частности, способность к трудовой деятельности (подпункт «ж» пункта 5 Критериев). В соответствии с подпунктом «ж» пункта 6 Критериев способность к трудовой деятельности, т.е. способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы, может быть:

1 степени - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; 

2 степени - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степени  - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

           Таким образом, работник, которому установлена 3 степень способности к трудовой деятельности, будет уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ); работнику, которому установлена 2 степень способности к трудовой деятельности, может работать  в специально созданных условиях, т.е. в обычных условиях он работать не может. При 2 степени способности к трудовой деятельности отсутствует категорический запрет на трудовую деятельность инвалидов. Инвалид может выполнять трудовую функцию, но только в специально созданных условиях.  Условия труда для инвалидов регламентируются и Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача ОФ 18.05.2009 года под № 30. В пункте 4.2. отражены условия, в которых лицам с инвалидностью запрещено трудиться, в частности, нервно - психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).   Если представленные документы не позволяют работодателю определить, какой труд показан и противопоказан работнику-инвалиду, ему необходимо воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными   Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности". Работодатель при получении ИПРА (ИПР), обязан перевести  работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ).  Если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил работодателю документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуется оформлять временный перевод. Так, согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006             №  95 (ред. от 21.06.2018) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" инвалидность I группы устанавливается на два года, а инвалидность II и III групп - на один год.     Согласно части 3 статьи 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.    Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ).    Для работающих инвалидов:

   для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (если их продолжительность рабочего времени больше 35 часов в неделю).    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (если продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска инвалида меньше 30 календарных дней).

    Кроме того, инвалиды -"чернобыльцы" имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами соцзащиты населения (пункт 5 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 г.  № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника до 60 дней в год (статья 128 ТК).

    Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (статьи 96, 99 и 113 ТК РФ).