ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра управления персоналом организации

заведующий кафедрой


Тужикова Валентина Ивановна

кандидат технических наук
доцент


адрес: г. Воронеж, ул. Московский пр-т, 14, ауд.317а

телефон: +7 (473) 246-24-79

Электронная почта

e-mail: up@vorstu.ru

Факультет:

Инженерно-экономический факультет

Полезные ссылки

Группа Вконтакте: http://vk.com/club44272762
Кафедра управления персоналом организации является выпускающей кафедрой, осуществляющей подготовку бакалавров и магистров.

  Подготовка осуществляется по следующим направлениям:

• Бакалавриат 38.03.03 «Управление персоналом организации», срок обучения на дневном отделении – 4 года; на заочном - 5 лет.
• Магистратура 38.04.03 «Стратегическое управление персоналом государственной службы и корпораций», срок обучения на дневном отделении – 2 года; на заочном – 2 года 6 мес.

 

Область профессиональной деятельности бакалавров

Область профессиональной деятельности выпускников, обучающихся по программе бакалавриата, включает: разработку философии и концепции кадровой политики, стратегии управления персоналом, кадровое планирование, маркетинг, оценку, найм, аудит, учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию, аттестацию, управление трудовыми отношениями и организационной культурой, управление занятостью, безопасность, условия труда и дисциплину, развитие персонала, повышение квалификации и переподготовку, управление деловой карьерой и кадровым резервом, мотивацию и стимулирование трудовой деятельности, работу с высвобождение и персонала, организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом.

Студенты, завершившие обучение по направлению «Управление персоналом организации» трудоустраиваются в службы управления персоналом организации и предприятий любой организационно-правовой формы всех отраслей народного хозяйства; органы государственного и муниципального управления, общественные организации и ассоциации – на любом уровне управления выпускники могут работать в качестве организаторов, координаторов, исполнителей и консультантов в реализации профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами и разработки качественных управленческих решений HR. Студенты – выпускники по направлению «Управление персоналом организации» востребованы в многовекторном кадровом менеджменте, так как работа с персоналом строится на предприятиях различной организационно-правовой формы, направленных на развитие трудового и творческого потенциала персонала и его преобразование в эффективную производственную деятельность.

Область профессиональной деятельности магистров

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, включает:
• разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Кафедра стремится соответствовать высоким требованиям, быть современным учебным и научно-исследовательским подразделением, сохранять лучшие научные и культурные традиции ВГТУ.

Основными принципами работы кафедры являются:

• формирование эффективной учебно-исследовательской среды подготовки бакалавров и магистров, обладающих фундаментальными знаниями и практическими навыками в области управления человеческими ресурсами;
• практико-ориентированные лекционные и семинарские занятия, проводимые для развития у студентов профессиональных компетенций, оптимальных умений в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
• формирование научно-исследовательской базы в сфере наиболее перспективных кадровых и образовательных технологий, адаптация процесса обучения в зависимости от требований профессиональных стандартов, рынка труда и запросов студентов.
• развитие системы непрерывного профессионального образования, обеспечивающего эффективную многоуровневую подготовку обучающихся в области управления человеческими ресурсами;
• внедрение инновационных форм образовательной деятельности, новых информационных и педагогических технологий, перспективных методов обучения, способствующих развитию самостоятельности и творческого мышления студентов;
• организация коммуникативных площадок, круглых столов, лекций-дискуссий, занятий на базе организаций с привлечением к образовательному процессу специалистов-практиков и успешных HR-менеджеров,
• индивидуальный подход и консультации по учебным вопросам и личностному развитию студентов.

Кафедра управления персоналом организации осуществляет эффективное обучение студенческого контингента, аккумулируя в своей образовательной деятельности общепрофессиональные и специальные дисциплины и курсы по выбору, а также навыки практического HR-менеджмента.

Для студентов, имеющих глубокие познания иностранного языка, кафедра управления персоналом организации предоставляет возможность пройти включенное обучение в зарубежных ВУЗах-партнерах.

Сегодня, выпускники кафедры управления персоналом организации – это ведущие сотрудники отделов по развитию и управлению человеческими ресурсами, руководители эти отделов, известные HR-менеджеры в ведущих компаниях. Специалисты, которых готовит кафедра, находят своё призвание в бизнесе, образовании и науке, организациях, оказывающих социальные услуги населению, а также в сфере регионального и муниципального управления. Кафедра управления персоналом организации активно развивает студенческую научную деятельность. Наших выпускники, проявившие себя в научной деятельности, получают поддержку и рекомендации кафедры, для того, чтобы продолжить свое обучение. Опыт кафедры управления персоналом организации в деле подготовки квалифицированных HR-менеджеров обеспечивает их высокую конкурентноспособность и востребованность на рынке труда.